拓展培訓制度的建立和推行，可以保證企業培訓活動的健康發展。培訓制度一般包括培訓服 務制度、入職培訓制度、培訓激勵制度、培訓考核評估制度、培訓獎勵制度和培訓風險管理 制度等六種基本制度。除上述各項制度外，還有培訓實施管理制度、培訓檔案管理制度、培 訓資金管理制度等，從而給予培訓活動自上而下，全方位的制度支持。培訓制度的貫徹推行 要貫穿于培訓體系的各個環節，要通過實際的運行才能得到檢驗，對培訓制度中存在的問題 進行修改，調整和完善，不可能一步到位。

       一、為什么要拓展訓練？　

       拓展 培訓目的是什么？拓展培訓的目的是通過宣導理念、訓練技能、解決問題改變個人 行為，進而提升組織績效。　　

       二、培訓誰？　

       誰需要培訓？培訓的對象是哪些？當理想狀態和實際現況存在差距時；當環境發生變化 ，組織發生變革時；當個人的知識，技能，態度需要提升和轉變時。結合企業目前和未來的 發展，基于戰略、組織和員工個人，便明確了培訓對象。 深圳拓展公司　

       三、培訓什么？　

       培訓的項目和內容是什么？培訓的優先順序如何？是培訓企業文化類的，還是通用技能 類的，還是績效提升類的，還是領導力的。先培訓什么，后培訓什么。 當我們弄明白了“為什么培訓，培訓誰，培訓什么”的時候，培訓需求分析就得到了解 決。 深圳拓展　

       四、怎么培訓?

       什么時候培訓，培訓多久，在哪培訓，用什么方法，得花多少錢？這是解決培訓規劃的 問題。

       五、誰培訓？　　

       誰是培訓的組織者與實施者？如何確定理想的培訓師？必須符合培訓目標。可以從培訓 師的職業背景、行業資歷、專業知識、課程內容體系特點、受眾對象、培訓風格等方面的分 析，同時要考慮培訓師的配合性和講課報酬　

       六、培訓得怎么樣？　

       培訓效果的評估。從認知成果、技能成果、情感成果、績效成果、投資回報率五個方面 評估。通過培訓資料收集、觀察、訪問、培訓調查四種方法收集培訓效果信息。為了保證培 訓取得預期的效果，必須對培訓進行全程跟蹤與監控，并對收集的培訓效果信息進行整理和 分析。　

       七、培訓如何保障？　

       這七個問題思考好了，培訓與開發的問題就解決了。

       以上是佛山三水溫泉拓展基地的精彩分享！

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