如何培養新員工對企業文化的認同與企業建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個企業都會面臨的問題。

       企業每年為什么要在巽寮灣海邊拓展基地做新員工拓展訓練

       很多公司每年都有新員工入職，每年都要培訓，如何培養新員工對企業文化的認同與企業建立信任感，使新員工盡快融入公司，這是每個企業都會面臨的問題。加快新員工相互之間的了解和溝通，調整新員工的心態，讓員工建立企業歸屬感，便于順利適應角色，進入工作狀態。也是每個企業家，作為企業的核心人物都要考慮的問題，而且新員工的培訓和流失是企業最大的成本，我們應該如何將成本降低到最小化，使企業利潤最大化呢？

       新進員工培訓的內容一般包括企業通識培訓、部門內工作引導和部門間交叉引導。

       1、通過培訓是指對員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以及培養員工掌握基本的工作技巧。

       2、部門內工作引導則是在新員工通識培訓結束后進行，由所在部門的負責人。部門負責人應代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門其他人員，并協助其較快地進入工作狀態。

       3、對企業新員工進行部門間的穿插培訓是企業所有的負責人的一同的責任。根據新員工的職位與其他部門的職工的共性，新員工應到各個相關部門接受對應的穿插培訓。

       而這三方面都培訓要達到滿意的效果都需要配合以團隊與溝通的培訓，可以采用游戲、巽寮灣海邊拓展基地做拓展等方式，讓每一個參與的人能夠有切身感受；融洽新老員工的氣氛，可以采用文娛、體育等多種形式；對于崗位工作，部門負責人可以采用講解、演示、示范操作等形式進行。而巽寮灣海邊拓展基地拓展培訓作為體驗式培訓，通過引導—體驗—分享三個過程，使得員工能從認知團隊到融入團隊的良好效果。

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